说说签名

精选的哪些话是鸡汤不会告诉你的真相 最新毒鸡汤搞笑说说合集

　

　　
1.少吃真的会瘦，瘦了真的会好看，好看真的有用　　
2.对象真的很难找。　　
3.从小我妈就教育我，要礼让他人，要注意他人的感受，要宽容大度，要尊老爱幼有礼貌，该说的话说不该说的话不说，后来我遇到了形形色色的人。这时候我开始希望，每个人都能有妈妈。　　
4.不要相信学历无用论 无学历却成功的人毕竟是少数　　
5.拉肚子的时候不要相信任何一个屁。 ???　　
6.熬过高三的黑暗，上了大学就轻松了。现在上了大学的我只想回高三歇会儿。　　
7.失败不可怕，可怕的是你还相信这句话。　　
8.绝对不要删除一个对你很重的人，再加回来也不会一样了　　
9.鸡汤说所有事情到最后都是好的，如果不好，就是还没到最后。可是鸡汤不会告诉你，这世上多的是无疾而终和不了了之　　
10.其实有钱挺好的。生活的烦恼，80%来至于经济问题。我们都是平凡人，努力挣钱，可以获得更多的自由。　　
11.如晶说：输赢不重要，输赢不重要，输赢怎么可能不重要!输赢不重要的话要比赛干嘛用呢!　　
12.少用“早知道，我就……”，没有那么多早知道，该踩的坑一个都不会少。　　
13.脸不能当饭吃——是因为你没有好看到一定程度。有个网红太好看了，骗钱被曝光，观光团看完她自拍居然全部转粉了，钱不是万能的也同理，不过是没有有钱到一定程度罢了　　
14.是所有人都有礼貌，用暴力不能解决问题，但能解决有问题的人。　　
15.你以为这个世界真的那么美好吗，有光明的地方就有黑暗，我们总是觉得世界没有想象的那么糟糕，只是你没有发现，那些肮脏的现象被挂上华丽的外衣，嚣张走在光明大道上　　
16.成功可以给你复制，可你没地方粘贴　　
17.是你的还是你的这句话，其实并非这样，最后你会什么没有的。　　
18.生活处处有惊喜 下一句是生活处处也有惊吓　　
19.有一种幸福叫家里没病人　　
20.其实我觉得 一个人能健健康康的活着 就已经是一件很了不起的事了　　
21.长得好看真的很有用　　
22.远离让自己降低睡眠质量的事　　
23.女孩子迟早都是要大肚子的 与其被别人搞大还不如自己吃大　　
24.“ 条条大路通罗马 ” 可有些人就出生在罗马　　
25.人与人之间关系都是始于五官，止于三观。　　
26.奶奶曾经告诉我，“当你和跟你过日子的人吵架的时候，你们俩都要记得，是你们俩VS问题，而不是你VS他。　　
27.你真的不是小公主，也不是小仙女，除了自己的家人和热恋中的男友，没人会把你当成小公主。

《HR不会告诉你的5个真相》

　　HR不会告诉你的5个真相

　　文/王晓东

　　争取一份工作，先要搞定你面前的HR，在某种程度上这是一场交锋，知己知彼是赢得胜利的关键。

　　又是一年招聘季，校园里，简历在风中飘荡。那个坐在对面的HR，他到底在想啥？他一会儿声东击西，一会儿笑而不语。他内心的答案是什么？快来告诉我真相。

　　求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程

　　公平的环境下求职？从HR的角度来说，这根本就不现实。

　　在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下，你以为他们真的有足够的精力一点点核实你简历里的内容和具体职位之间的契合度吗？负责任地告诉你，如果他们那样做，只有两种下场：1.招聘效率过低而丢了自己的饭碗，2.累死在电脑前。

HR不会告诉你的5个真相

　　HR的招聘流程最重要的原则就是保证他们能最有效率地找到该空缺职位的人选。而淘汰掉不合适的，才是这一阶段中最繁重的工作。

　　因此，你需要有一个全新的角度认识求职这个问题，你很可能会因为各种复杂而诡异的因素被拒绝，这不是你的错误。负责为公司招聘的那些人可不是什么猎头，他们并不试图找到最佳人选。也不会为你量身定制一份适合你的工作。他们要做的，就是从所有求职者中迅速筛除98%的人。现在企业招聘的第一步——网络在线申请是电脑用程序代替人力来淘汰大部分不合格求职者。

　　如果被否，别想要第二次机会了

　　在整个应聘过程中，任何一个环节你都可能被一票否决。一个真实的故事是，B大优秀的毕业生Amy在网络在线申请某TOP500公司时，未按照表格上要求从最高学历开始填写的顺序，最终在第一轮就被K掉了。

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　　说实话公司也战战兢兢。招聘绝对不是找个会议室聊天那么简单，需要大量的人力物力成本。从行业调研的结果来看，一家正规公司花在与招聘相关的任务上的时间可能是150个工时，而每雇用一个人的开销几乎等于一个新雇员第一年薪资的一半。如果招聘失误，可能导致双倍的招聘开销，或许还将成为产生法律责任的争议纠纷。正是出于对上述情况的担忧，公司的招聘过程才会变成我们今天看到的这副可怕模样。作为求职者的你，本身可替代性就强，你犯了一个错误，别人没有犯这个错误，就离这个职位更近一步，为什么还要再让其他竞争者再退回一步等你？

　　没人告诉你你犯了什么错误

　　所有的公司不能或者不愿告诉应聘者他们什么时候出了错、出了什么样的错，这也导致大多数应聘者都会不经意地在整个求职过程中重复错误的行为方式，一次次地浪费掉工作机会。而且，更严重的是。失败之后根本不知道失败的原因在哪里，也不知道自己哪些方面需要改进。

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　　如果你在求职过程中总是没有得到及时的回应，那么，赶紧提高警惕，反思并寻找一下自己在此期间不经意犯下的错误，也许正是这些隐秘的错误方式导致你一次次丧失掉宝贵的工作机会。很多人会尽可能详细地回答每一个问题，实际上时间的控制也是面试中一个非常非常重要的因素。

　　盲目补短不如一心取长

　　很多网络中的面试圣经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处，其实这是一个很大的误区。应届毕业生畏惧自己的工作经验匮乏，把自己在哪个公司的实习简直要说成自己带领完成了一个项目管理工程，实际上，用脚后跟想想都知道实习的水分有多大，一个正常运作的企业会把重要的项目让实习生来完成吗？你只需要挑选一件代表性的经历，要点式地说明过程和结果，让HR知道你是怎样做事的就足够了。

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　　还有什么比学习能力和思考能力更让HR看重的呢？你要知道，公司招人，只会看这个人的长处，而不是在一堆人中评选三好。

　　面试在告诉你之前已经开始

　　面试绝对不是在你和HR面对面的时候才开始的，可能在电话通知中，也可能在正式面试前HR刻意让你放松的闲聊中，他们会通过问一些诸如坐什么交通工具来啊、哪里人啊、家庭情况啊、认不认识我们公司什么同事啊、怎么知道我们招聘信息的啊……这样的问题来得到不太方便收集的信息。但是确实有用，所以实际上这已经是面试的一部分了，回答起来要跟面试一样谨慎！问你交通工具或家住哪里是希望了解你家离公司有多远，如果超过一小时路程，上班以后打算怎么办呢？问你家庭情况是了解你的稳定性，两地分居？父母年纪大、在外地，而且你是独生子女？孩子年纪小？等等这些都是问题。具体职位还会导致一些别的问题。